党员干部在风险面前要敢作敢为

流水不腐，户枢不蠹。长期以来，干部能上不能下问题成为制约干部工作的一个难点，是干部队伍建设的痼疾。这一问题造成干部队伍规模偏大，部分单位超领导职数配备干部，“肥大症”现象突出;一些不合格、不称职的干部长期滞留，阻碍了干部队伍健康发展。(人民网)

今年7月，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》(以下简称《规定》)，从制度上厘清干部“下”的界限、打通干部“下”的通道，标志着我们党在解决领导干部能上不能下问题上迈出了实质性一步。若用好了“能上能下”的指挥棒，就可通过干部人事制度改革引入制度性的压力和动力，引导党员干部更富担当精神和改革魄力，必须在注重提升品德修养、保持党性纯洁、跟上时代要求、干出新的事业上下功夫，践行好“三严三实”，为改革发展注入更多正能量。

但从总体上看，干部能下还存在制度短板，能上能下的双向机制并没有真正形成。把干部能上能下制度落到实处，重点是增强党管干部意识、落实领导机构在干部工作中的相关责任。吏治是政治的关键性问题，作为拥有8700多万党员的执政党，盘活用好党员干部人力资源，让“好干部”成为党的核心战斗力，无疑是重中之重。因此，各级党组织应把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容。党员干部必须自尊自爱自强自立，珍惜群众给予的权力，当好群众的勤务员。

实现干部能下的难点，是把那些没有大过、没有违纪违法行为但在其位不谋其政、能力素质不适应的干部调整下来。由于受传统观念影响，“不到年龄不下、不犯错误不下”在一些地方成为惯例。党员干部在风险面前，敢作敢为、敢担责任，以更大决心冲破思想观念的障碍、突破利益固化的藩篱，牢固树立责任意识，牢记对民族的责任、对人民的责任、对党的责任，勇于负责，不断解决前进道路上的问题挑战。(文/圈圈)