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改革机构及分配制度,充分调动基层工作积极性

2017-08-03 11:14 作者:一行 阅读量:704 推荐0次 | 我要投稿

“浦东新区36个基层所里,排名最后一名的基层所所长的绩效奖金,都比我这个局长还多1000元。”上海浦东新区市场监督管理局党委书记兼局长吴伟平告诉记者。(人民网 8月3日)

粗略浏览这一条信息,不少人可能会发问:“基层比机关拿得多,难道又是腐败向基层延伸种出了恶果”?其实不然,深入这个问题,我们发觉,这不但不是腐败的恶果,反而是改革的力量在开花结果。坚持机关瘦身做“减法”、基层强身做“加法”,绩效奖金分配不吃“大锅饭”,而是按照实际工作量,分配方案向大众公示。这不仅打通了职级上升的通道,行政执法类公务员独有的绩效奖金也提升了他们的收入,改革提升了基层执法人员的积极性。

众所周知,基层公务员在公务员队伍中占了最大的比例,并且基层公务员所承担的工作任务是最繁琐最累的。基层公务员能够在仕途上得以升迁也只有极少数,那么大多数在升迁无望,经济待遇又低的情况下,其工作积极性明显下降,甚至消极的工作,带着情绪工作,这对于社会发展是不利的。

精简机构,下放人员到基层,让不做事的人不得不做事;“按劳分配”,做的多,拿得多,让基层人员不再抱怨不公的待遇,充分调动了基层人员工作积极性。希望这样的改革得以延续和完善,让连接着上与下的基层队伍,活跃在工作之中。(作者:一行 单位:四川省绵阳市盐亭县)

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