公考制度还需要长期坚持并不断改进
又到“国考季”。据媒体报道，为期10天的2016年度国考报名如今已过半程，截至19日17时的统计数据显示，已有超过32万人报名本次国考，最热岗位竞争比达1430:1，不过，仍有1300余岗位至今仍无人报考。两个对立数据放在一起，如此冷热不均，想要不成为谈资，都没有可能。（来源：新华网）
近年来，随着我国教育水平不断提升，每逢毕业季，都会涌现出一大批学历高、素质好、年纪轻的优秀人才。在就业压力日益增大、就业形势日益严峻的双重背景下，针对社会中出现的“公务员热”现象，如何保证人才选拔的“公正、公平、公开”，就变得越来越重要。要怎样才能保证把社会和国家需要的人才选拔出来呢？那就是要将“凡进必考”的制度长期坚持下去并不断加以改进和完善。
“凡进必考”已成为当下公务员录用制度的“代言词”，已成为公务员考录的“共识”，已成为公务员队伍管理的一种常态，所以必须长期坚持下去。公务员考录制度，能有效地保证每位考生在机会面前，人人均等，保证优胜劣汰制，保证公务员队伍建设的科学性、合理性。以严格的考录制度打造一个“公正、公开、公平”的竞争平台，让那些怀着满腔热血，勇于展现自我的青年才俊们扬帆起航，为国家培养后备人才提供坚强的后盾。
加强公务员录用制度建设也是刻不容缓的。长期以来，公务员岗位被人们形容为“铁饭碗”甚至于“金饭碗”，一直为人们所羡慕和追求，若捧得此碗，从此便可衣食无忧，生活幸福。伴随着“火箭提拔”、“萝卜招聘”等五花八门“抢碗”手法，公务员录用的公平性常被社会各界所诟病。对此，只有不断深化分级分类考试，建设考录高水平专家队伍，加强考录科研工作，才能杜绝权力的滥用，杜绝“走后门”，杜绝招录过程中一些不规范或以权谋私的现象，从而保证录用的公正性。
