“该下则下”不要想太多

日前，中央通报了《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》）以来，截至去年底，３１个省区市根据《规定》精神，采取问责追究、调整不适宜担任现职干部方式，共调整县处级以上干部５８４人。说明《规定》的实行，初见成果。

眼睛总盯着更高的奋斗者，可以理解，但是也要树立起“能上能下”的意识，因为每个人不是万能，总有许多偶发因素发生，除了我们自身勤奋工作，不断提高工作能力素养以外，随着年龄的增长，精力的不足，加上工作形势的变化，总有不适应的那一天。“下来”的要客观认识自身能力的不足，工作失误，或者没有管好“身边”的亲属等。推进能上能下的机制，就是要进一步激发干部工作活力，让有才有能受廉者，有位！，让消极无为或者守纪不严者，让位！

当个平安官、太平官，不做事、不管事、不为事的尸位素餐者，要及时对其调整岗位，乃至清除出领导岗位，这是对事业的负责，也是对组织的负责。干事创业氛围的形成，离不开激励机制和认可机制，不能让干好干坏一个样“僵尸”制度，制约了正能机制的发挥。中纪委，已经通报了10名