2.5天休假，想说爱你不容易

2.5天休假正从纸面走进现实。自4月1日起，山西省晋中市、江西省吉安市开始正式实行2.5天休假模式，这两地机关事业单位的工作人员一个月可享有两次周五下午调休安排。为了避免影响群众办事，两地均提出相关措施，要求不得因弹性休息而影响工作正常运转。（来源于中国新闻网）

不知是从何时起，2.5天休假就开始在网络上热传开来，一度以讹传讹，让人信以为真，似乎对于天性爱自由爱出行的人们来说，这是天大的好消息。只是这想美梦很长时间内仍是遥不可及，何时从梦想照进现实不得而知。

事实上，对于网上引发公众高度关注和热议的2.5天休假，官方也有相应的回应，相关的政策已经在酝酿中，出台实施指日可待。可能谁也不会想到，最先试行“2.5天休假”的城市并不是高大上的北、上、广。4月1日，山西省晋中市、江西省吉安市，两个谈不上发达也不知名的城市率先开始正式实行2.5天休假模式，不过初步仅限两地的机关事业工作人员，一个月可享有两次周五下午调休安排。无论如何，这标志着2.5天休假已经成为近在咫尺的现实。虽然仅仅是初步实行，也仅限两地，但“星星之火，可以燎原。”，全面推广实行似乎已经不再遥远。

实行2.5天休假模式的好处不言而喻。不只是大部分劳动者欢迎，可以有时间得到休息，或在旅途上、家里更多的陪伴家人。更加欢欣鼓舞的当然是旅游部门，更多的休假意味着更多人的出行更多的消费，势必极大的刺激各地的旅游经济。这也十分契合当前经济转型、促进第三产业发展的战略和政策精神的。事实上，2.5天休假也是对劳动者人权的尊重，是社会文明程度提升的标志。

然而，实行2.5天休假还存在着诸多因素制约。首先是生产效率有质的提高。众所周知，中国人的勤劳在全世界是屈指可数的，这客观上成就了“世界工厂”的美名。但另一方面，高强度的劳动并没有创造出与之成正比的财富和文明。比如，重视劳动强度，周末加班频繁的中日韩三国，同样的劳动成本投入，产生的产品数量和产出价值属于天壤之别，中国人主要从事劳动强度大处于价值链低端的行业，日韩则主要从事脑力劳动强度大处于价值链上游的行业。再看看，西方欧美发达国家，劳动者主要从事研发、高端精密制造、服务业等，因为生产效率极高，并不需要劳动者付出更多的劳动时间，这意味着可以享受更多的休息时间来休养身体或进行职业技术的进一步培训，从而促进生产效率的进一步提升。这是目前中国普遍的劳动者无法奢望的。

其次，目前2.5休假还存在着立法上的空白。这意味着2.5天休假更多是由地方自主实行，没有统一的法规约束。这必然导致2.5天休假的权力无法得到法律的保障，势必成为“镜中花，水中月。”

2.5天休假，想说爱你不容易。必须清醒的看到，全面推行2.5休假存在的诸多障碍，必须从制度顶层设计出发，解决制度、法规上的制约，为2.5天休假营造社会环境和政策环境。基于生产效率的提升是一个漫长的过程，2.5休假的全面实行仍存在着诸多不确定因素。(文/伍文胥）