赤九：“早退”这件小事

当延迟退休在社会中引起强烈反响，国家规定，所有人都需要到60岁以后才能退休的时候，“早退”现象却在机关干部中悄悄滋生。正应了那句老话，上帝在为你关上一扇门的时候，一定会在某个不知名的角落为你开一扇窗。在关上“机关养老”的这扇门后，地方政府开了一扇名为“提前退休”的窗。即公务员50岁(或50多岁)以上可退居二线、享受比在职时更高待遇”的政策，自请“早退”，成为“休而不退”的“散吏”。“早退”这件“小事”，我们在上学的时候，经常干，可这若是放在“为官一任”上，那你就是做了个不折不扣的逃兵！

基层权力不大责任大，逃的是责任，避的是风险。基层干部长期处在一种高负荷的工作状态，随着“八项规定”的深入推进，尤其是在党风、政风日益从严的前提下，基层干部付出的多，获得的少，而且一旦出现问题，涉及问责，基层干部首当其冲。权利“缩水”，晋升“无望”，“捞一笔”是不可能了，享受更高级别的待遇也是不错的，退而求其次，那“早退”这件小事也就发生得无可厚非了！而地方政府为了解决领导干部职数不够的问题，也乐见其成。于是这事儿就成了周瑜打黄盖了，双方一拍即合！

干部“早退”也不是个案问题，从正面来看，干部“早退”既有其合理的一面，为我们化解了干部队伍“僧多粥少”的尴尬局面，给部分优秀干部的提供了晋升空间；但也有其消极的一面，不管在岗在位的时候升不升，只要“谨慎”做事混日子，到50岁，就可以“早退加薪”，造成广大干部“人未老，心先衰”。而从干部急于“早退”中反映出的基层现状更是发人深思。机构整改的复杂性绝对不是一项“早退”政策就能简单化的。如此看来，“早退”这件事儿，可一点儿也不小！