涪江民政：多让“不作为”干部“露脸”

吉林长春创新市管干部政绩考核机制，开创季度考核方法，科学设置考核指标，精准定位到每个区县班子成员的重点任务与中心工作，解决了一部分领导干部“不会为”“不敢为”“为官不为”的问题。(来源于：1月10日，人民日报)

人们常说，在其位，谋其政。“当干部”在我国的传统文化中，占有极为重要的位置，可以说算是一件“光宗耀祖”的事情了，在“万般皆下品惟有读书高”的封建时代，就有“学而优则仕”的观点，可见当官这件事，是多么“有意义”或是“有劲”的事情。

然而，现在却有人觉得“当干部没有多大意思？”，究其原因，作风建设以来，各种公款吃喝、公款送礼、公车私用等不良现象得到有效遏制，从而让一些已经习惯了这些现象的干部“不自在”了，所以觉得没劲。

这也说明了在干部队伍中，还有一些干部“当官”的目的不纯洁，并不是为了服务群众而当“官”，而是为了“高高在上”或是“享受”而当官，他们当的是衙门里的官，而不是人民公仆，不是服务群众的“孺子牛”，所以，面对无法享受的生活，他们觉得没劲了。

而对于这样感觉“当干部没有多大意思”的干部，其实即便他自己不说，也应当早点清除出队伍了，一方面，觉得当官没劲，那么心思就不会放在工作上，就没有摆正自己的位置，又如何去为群众服务，不为群众服务又如何能成为合格的公务人员？

还有就是，因为觉得莫意思而不作为，其危害性还不仅仅是不合格，还会影响到整个干部队伍的精神状态，会让懒散、官僚主义等习气影响他人，更会让群众对干部队伍的好感降低，影响干部队伍和政府部门的形象。

因此，不妨让“当干部没有多大意思”的干部们尽早退出干部队伍，他们都已经失去了最基本的工作热情和工作态度，那么又何必勉强他们继续留在公务员队伍中呢？不妨放他们自由，让其他愿意为群众服务的干部进入队伍，重新激活干部队伍，真正让干部更好地服务群众、服务发展。(文/涪江民政）