贪官“隐藏是导火线”

新修订的《中国共产党纪律处分条例》规定，党员有不如实报告个人有关事项，篡改、伪造个人档案资料，弄虚作假，骗取职务、职级、职称、待遇、资格、学历、学位、荣誉或者其他利益等违反组织纪律的行为，将被给予不同程度的党纪处分。

然而一段时间以来，在巡视和组织调查的过程中，党员干部“三龄两历一身份”造假、谎报瞒报个人有关事项等问题不断暴露。一些官员为了躲避党纪审查、满足一 己私利，选择铤而走险，谋划出各种各样的手段蒙骗组织，混淆视听。这些“烟幕弹”背后隐藏了官员怎样的心理动机？如何才能有效破解官员“造假”问题？

中央组织部管理、中组部党员教育中心主办的共产党员网近日刊发文章《揭“双面贪官”的虚伪人生》。文章称，“双面贪官”这一词汇近日屡屡出现。究其涵义，以中纪委的话说大概可以概括为以下几点：台上一套，台下一套；说一套，做一套；人前是人，人后是鬼。

不管是个性“任性”型的原云南省委副书记仇和、原广州市委书记万庆良，还是“节俭装穷”型贵阳市人民政府原市长助理樊中黔、吐鲁番地区水利局原局长曹培武以及“谈廉作秀”型原南京市长季建业、原四川省委副书记李春城，在明处他们是无私奉献的劳模，是为人民服务的公仆，是反腐倡廉的典型；在暗处，他们贪财、贪色、贪权，贪恋锦衣玉食的生活享受，成为金钱的奴仆、人民的罪人。他们看上去都声名颇佳、务实肯干、业绩不菲，但实质上利欲熏心、腐化堕落，在欲望的迷途上越滑越远，直至毁灭。

这些“双面贪官”深谙为官执政之道，抱着“名利双收”的侥幸心理，相对于那些明目张胆、肆无忌惮的贪官，更有隐蔽性、欺骗性，贪得更有“技术含量”，是一种高智商犯罪者。由于有伪装的迷惑，又有“美誉”的保护，这种人更易骗取人们的信任，其劣迹往往不容易暴露，常常能“边腐边升”，一旦他们东窗事发，丑行大昭于天下，对党和政府形象的损害、对社会价值观的冲击，也是极其巨大的。

究其“双面贪官”的生存土壤，主要原因在于：监督制度未发挥应有的效力，权力运行没得到应有的规范，干部任用、管理制度还存在缺陷。一些监管部门甚至在有些贪官的问题已经暴露、群众举报不断的情况下，并未依法办事，果断处置，以致养痈遗患，加大了贪腐的危害。

所以，如何从根本上撕掉“双面贪官”的画皮，笔者认为应严格抓好选人、用人、管人关，让“双面贪官”无处遁形。

选好人。各级党委政府要加大干部制度改革的力度，切实把德才兼备、成绩突出和群众公认的优秀人才选拔到领导岗位上来，尤其是注重从有丰富经验的优秀基层干部中选拔各级领导干部。

用好人。一是树立正确的用人导向。坚持立党为公，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，打破论资排辈，激发广大干部的进取精神，选准、用好一批政治上合格、综合能力强、实绩突出、群众公认、勤政廉洁的干部，为开展“三农”工作打下基础。二是严格遵守程序，规范办事。把选拔任用全过程置于全体干部职工的监督之下，实行“阳光操作”，防止干部“带病上岗”，增强群众的民主参与意识。

管好人。重中之重是加强监督，反对不正之风。要建立健全干部选拔任用和监督管理各项制度，规范和落实领导干部任前廉政谈话、诫勉谈话、信访谈话、函询制度。要及时受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反《干部任用条例》的行为。要对干部选拔任用工作进行监督检查，加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。要自觉接受组织监督和群众监督，不断提高干部选拔任用和监督管理工作水平，有效遏制跑官要官、买官卖官、干部带病提拔等问题，避免用人上的不正之风。

我们在监督制度上发挥了应有的效力，在权力运行上得到了应有的规范，干部任用、管理制度上执行有力，信访、维稳依法办事，果断处置，我深信，贪官只要贪的多，迟早会被组织查处，“贪”永远是无处藏身的。

作者：随意

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