能上也能下之新常态

中办印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》。昨天，记者从北京市委组织部获悉，北京市近日发布《北京市贯彻〈推进领导干部能上能下若干规定(试行)〉的实施办法》(以下简称《办法》)，在中央规定的基础上，明确了七种干部“下”的渠道。其中特别提到，为因家庭困难、负担重、身体不适应等不愿继续担任领导职务以及有更适合干部成长发展机会的，提供了“自然下”、“自愿下”的渠道。(来源于新华网)

能者上，是社会发展的一种新常态，但庸者下，也是一种实际趋势。，《办法》明确了到龄免职(退休)、任期届满离任和任内调整、问责追究、不适宜担任现职干部调整、辞职辞退、无法正常履职调整、违法违纪免职等7种“下”的渠道，强调对政治上不守规矩、廉洁上不干净、工作上不作为不担当或能力不够、作风上不实在的干部，坚决进行组织处理。七种下的渠道，明确下的形式和种类，体现了能上也能下的新常态。

过去一段时间里，领导干部能上不能下似乎成为不成文的规则。虽然党章中规定干部职务“都不是终身的，都可以变动或解除”，但通常情况是一个干部走上领导岗位，除非因疾病的非正常原因或到法定退休年龄退出，或者因触犯党纪国法受处分，一般都终身为官，只有提拔，没有退出。领导干部能上能下制度机制的出台，彰显了以习近平同志为总书记的党中央全面从严治党和从严管理干部的信心和决心。“官贵民贱、上荣下辱”的陈腐思想和封建意识，提高制度执行力，保证能者上、庸者下、劣者汰，形成良好的用人导向和制度环境。实现能人用能更得手，体现个人的人生价值。

“贤能不待次而举，罢不能不待须而废，元恶不待教而诛，中庸民不待政而化”。能者上，庸者下，是事务发展的常态。通过推进干部能上能下，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部用起来，从而提高干部队伍活力。引领新常态发展，提高干部积极性原则。（作者：迤逦）