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干部交流挂职关键在提质增能

2017-07-29 11:32 作者:疏桐上蝉 阅读量:4794 推荐0次 | 我要投稿

干部交流挂职关键在提质增能

中央和国家机关等单位与省区市双向交流挂职干部培训班17日在京举办。中共中央政治局委员、中组部部长赵乐际与交流挂职干部座谈,强调要深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略,加强政治历练、实践锤炼,增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。(7月20日新华社)

干部交流挂职是加强年轻干部培养锻炼的一项重要举措,但要让年轻干部在交流挂职中得到政治历练、实践锤炼,增强“四个意识”,在思想素养和业务能力上得到双提升,不但需要干部自身的努力,也需组织部门走心、用心。

现实中,一些地方的干部交流挂职止于表面,形式大于内容,纯属敷衍上级组织部门安排的任务,在组织年轻干部交流挂职方面没有下足绣花功夫,没有从提升挂职干部素质和能力的目的落实培养计划,对挂职干部的管理区别于在编干部,甚至不给挂职干部安排工作或安排极少的、非核心的工作,对挂职干部不负责任;一些挂职干部到了挂职单位,往往心不在焉,缺少主动作为意识,不安分,不讲规矩,抱着混日子的心态,虚度光阴,实是对自己不负责。

干部交流挂职贵在走心。对于负责培养交流挂职干部的单位而言,不管来交流挂职的干部抱着何种心态和目标,都要尽好本职,竭尽所能,严格按照培养要求和目标,对干部负责,对组织负责,把提升干部的素质和能力作为根本目的,从严从实抓好各项培养计划,在福利待遇和管理上一视同仁;要在工作和生活上加强对交流挂职干部的关怀,因材安排工作,实施个性化培养方案;要随时掌握交流挂职干部的思想动态和工作情况,及时发现问题苗头,开展轻松入心的谈话,营造既严肃又活泼的工作氛围;要对交流挂职干部开展定期测试,检验培养成效,及时调整、完善培养计划。对于交流挂职的干部而言,更须摒弃无所谓的心态,要把实现自我提升作为唯一目的,要珍惜交流挂职锻炼的机会,服从管理,遵守单位规定,认真做好领导安排的各项工作;要始终保持学习的谦卑姿态,多学一点,学深一点,多干一些,干好一些;要见贤思齐,对照检视,发现己所不足,扬长补短,把知识空白、经验盲区、能力弱项补上去,确保学有所获、干有所成。

提质增能是干部交流挂职的关键。一些干部挂职抱着“渡金”的心态,视为晋升的“捷径”。如此,岂能把心思放在提升自我政治素养和业务能力上?提质,即要提升思想政治素质,要加强政治历练,增强“四个意识”,增强清廉务实为民的思想自觉和行为自觉;要树立正确的进度观、成长观,把交流挂职当作锤炼自己、增强本领的实践战场,真刀真枪的干,踏踏实实的做,在实干中把能力短板补上去。总之,绝不能浪费交流挂职的机会,要以最好的姿态最大的努力应对交流挂职的每一天;当交流挂职结束时, 思想素养和干事能力有大幅提升,有信心有能力承担更大更多的责任,为人民群众做更多的实事好事,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献更大的力量。

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