“三要”助力干部人事档案管理

在新形势下，干部人事档案工作肩负着知人善任、正确合理选拔任用干部、深化干部人事制度改革、实施人才兴国战略和为党和国家积累历史资料的重任。干部人事档案管理是组织人事档案工作的重要组成部分，是做好干部人事工作的基础。

一要加强学习。没有过硬的政治素质和业务素质，就不可能成为一名合格的档案管理人员，也不可能干出一流的工作业绩。提高自身素质和业务能力的根本途径是加强学习。一是向书本学习，精通业务。熟悉干部人事档案管理工作的规章制度，入脑入心，使自己成为精通本职业务的专家。二是向行家请教，积累经验。主动向上级部门同志和其他熟悉档案管理工作的同事虚心求教，最好的地掌握那些来源于工作实际的好经验，好做法。三是向实践学习，提升能力。对于从书本上学来的知识和向他人请教来的经验，还要注重在实践中加以验证，并不断总结，提高自己解决问题的能力。

二要恪尽职守。干部人事档案管理人员必须一丝不苟，严谨细致。一是收集材料要应收尽收。积极收集、认真登记，采取主动催要等多种办法进行完善，力争做到内容完备。二是审核材料要一丝不苟。在档案材料归档过程中，要认真审核鉴别，对材料不健全和手续不完备的坚决拒收。三是档案续订要细致整洁。在案卷整理上，要认真负责，做到手勤心细，精益求精。对符合要求接收的干部人事档案材料，严格按照档案管理制度要求进行分类、编排、录入、加工和装订，使每卷干部人事档案都达到材料精炼、规格统一、整洁美观。

三要坚持原则。档案管理工作事关全局，档案管理人员责任重大。要以对组织对干部本人负责的高度政治责任感，坚持原则、严守纪律、公道正派，确保干部人事档案的绝对安全。一是严格执行档案管理的相关规定。在工作中，要求每一名管档人员坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松，确保干部人事档案的绝对安全。二是淡薄名利，时刻自警自律。在实际工作中，每一名管档人员都时刻面临着各种考验，这就要求我们要自省自警，严格自律。