领导干部不应纠结“人走茶凉”

“人走茶凉”比喻世态炎凉、人情冷暖。是汪曾琪先生自创的语言。现在表现世态炎凉，当权人离开岗位后，对别人没有利用价值，人们就忽视他了。一些离职退居二线或从热门岗位换岗的同志感慨“世态炎凉”、“人走茶凉”，认为人与人之间不过是互相利用，没有感情和真诚可言，进而得出结论：人人都是“势利眼”。“秋来纫扇合收藏，佳人何事太悲伤，请把事情仔细看，大都谁不逐炎凉。”这是唐伯虎面对人间的趋炎附势，发自内心的感叹。然而，人走茶必须要凉的，诸位请想，你走了，肯定会有别人要来，如果还一直为你热茶，那新来的人怎么办，如果人走茶不凉，那该有多累，你说呢？所以你走了，茶凉了，如果有机会回来再给你把茶热上，这才现实，不是吗？人一走，茶就凉，是自然规律；人没走，茶就凉，是世态炎凉。一杯茶，佛门看到的是禅，道家看到的是气，儒家看到的礼，商家看到的是利。茶说：我就是一杯水，给你的只是想像，你想什么，什么就是你。心既茶，茶既心!

    有些人之所以对“人走茶凉”耿耿于怀，是因为把“人走茶凉”与“过河拆桥”、“忘恩负义”之间画上了等号。不说什么，就论如今的职场。领导在位，阿谀奉承，每日端茶倒水、嘘寒问暖者摩肩擦踵。但以调任或离职，立刻门可罗雀。冷暖自知，人们对他们不再像从前那样热情，于是，落位者感到事态炎凉，哀叹人心不古。人走茶凉，一个简短的词语，写尽了人间冷暖。但是，在人际交往过程中，尤其是党员、干部之间，我们提倡的是纯洁、健康的交往，反对庸俗的人际交往。从这个角度来说，“茶”凉与不凉，跟人“走”与不“走”又有什么必然联系呢？现在个别领导干部离开工作岗位，仍然摆老资格，或利用工作关系为个人谋利，一旦非分要求被有原则的干部拒绝，便恼羞成怒，指责他人“忘恩负义”，感叹“人走茶凉”，更甚者司机打击报复，给人使绊子，这是值得厚非的，也是十分危险的。这样看来，人走，“茶”还是凉点好。

天下没有不散的宴席，离开意味着重新开始，过去的不能挽回，无需耿耿于怀。领导干部要明白“人走茶凉”的道理。要保持清醒，体现智慧和品德。不可否认，领导干部在位时，不乏市井小人为一己私利簇拥在周围，一旦领导干部失去“利用价值”，则冷眼相待。对这些人，说他们势利小人不为过。但更多时候，感慨“人走茶凉”的同志，应当自审己身，大权在握时，是怎样把握人民赋予的权力与个人关系的？“公道自在人心”，赢得群众拥护和爱戴，靠的不是“在位”的小恩小惠和威势，而是正直的人格、高尚的情操和无私奉献的精神。这样的人才会在群众中具有永恒生命力。对个人名利斤斤计较的人，一旦离职，人心这杯茶不凉才怪。人走茶凉，究竟该怨谁呢？

    我认为，还是人走茶凉的好。人走茶凉是一面镜子，能照出领导干部在位时的作为、品德，也可以照出群众对干部的评价和感情深浅。有的干部“心中只有群众”，“茶”是永远不会凉的。相反，有的干部八面威风、滥用职权、不关系群众疾苦，离任后，“茶”凉则是必然。领导干部为官一任，要从“人走茶凉”现象得到深刻体会，珍惜手中权力，尽职尽责、秦正廉洁，造福一方。如此，“人走茶凉”又何妨？