莫让低学历干部尴尬难行

近年来，随着干部考选力度的加大，本着不拘一格用人才的理念，不少地方都多次组织公开考选科级、县级甚至厅级干部。这样的考选让一大批原来只能无奈等待论资排辈的年轻同志看到了希望，许多80后甚至90后通过这种公开竞争走上了领导岗位。高学历、年轻化、能力强成为了他们共同的“标签”，成为了政坛上的冉冉新星，受到组织关注、领导青睐，前途看似一片光明。但是，在这样一派祥和的格局下，却有一批学历不高却同样年轻、同样能力很强的年轻干部尴尬不已。他们或许只有本科甚至专科学历，在目前各类考选动辄就要求研究生以上学历的形势下，成为了异常难受的一个群体。

源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。通过公开考选这种方式选拔一批优秀的年轻干部走上领导岗位，早日挑起重担，在实践中砥砺品质锻炼提高，是培养年轻干部的重要途径，但是在考选的学历门槛上一味提高要求却挡住了许多真正优秀的年轻干部的成长之路，违背了考选工作五湖四海选人才的根本精神。

现实中的高学历的干部固然理论知识丰富，但是实际工作能力却并不一定比学历较低的干部更强，而领导干部所必须的领导才能更是与学历高低没有直接关系。许多在基层摸爬滚打，整日与群众打交道的年轻干部干事能力强，创业热情高，群众基础好，完全符合组织的选拔要求，但是却因为一纸学历而被拒之门外。虽然金子总会发光，但是他们以后的晋升之路却注定与高学历的同龄干部不同，一步赶不上步步都落后，在对干部年龄同样看重的今天，他们以后更无法与早早提拔的同龄干部公平竞争。这种一步棋定终生的考选成为了许多“非高学历”年轻干部的梦魇，简单粗暴的学历门槛令许多真心干事的年轻干部看不到希望，渐渐丧失了工作激情，造成了严重的人才浪费。

百花齐放，各有各的香。“非高学历”年轻干部同样具备许多可取之处，他们虽然在人生的一个节点上暂时落后于那些“高材生”，但是他们在岗位上的拼搏与努力却不应该被忽视。正是因为自己学历不如旁人，他们才更加努力工作去证明自己，更加注重学习提升自我，在基层的大熔炉中他们是百炼成钢的真正人才，应该得到大家的关注和垂青。机会不只属于高学历的年轻干部，同样也应该属于他们。