"回不去农村，融不进城市"—从富士康跳楼事件背后引发几点对“80后”的思考?

"回不去农村，融不进城市"

——从富士康跳楼事件背后引发的几点思考

富士康身上原本有很多的光环，它为全球第一大代工厂商，它为《财富》全球500强，它甚至多次受到国家领导人的莅临视察。但再多的光环也未曾把它像今年这样推向社会关注的最高点。

如果我们把富士康持续进一年的十几连跳当成一整件事件来看的话，它依然是中国代工企业的一个小小缩影。可以想像，富士康绝非中国代工企业中最黑暗、最“血汗”的一家，但他却是规模最大，成就最大的一家。我不禁要问，如果连富士康员工的生存环境都已经恶化到这种地步的话，那我国南方那数不胜数的代工厂商、作坊，他们的环境还会好到哪里去?

一条条生活在阳光下的年轻生命接连消殒，它揭露出来的，是中国现如今代工模式之痛，同时它也反映了在急速转型的中国产业结构下，青年一代农民工主体心中的苦楚与无助。如果我们在今日只是在庆幸连跳数字的不再跳动，富士康的员工们增加了收入，而不去深层反思那致使生命消殒的真实原因，那我只能说，冷漠只会让连跳继续，所不同的是你以后将没有机会在头条上看到。

反思一：谁来为“80后”青年农民工煲制“心灵鸡汤”？

相对于城里人，背井离乡外出打工的农民工无疑要承受更多的社会压力。他们是漂着城市的边缘人，像那漂浮在水中的浮萍没有根，找不到自己心灵的归宿，却每日要生活在喧嚣的城市社会圈层中求得生存。而他们的心理健康更是不容乐观，调查显示，不完全统计，因受孤独、难以适应环境等因素的困扰，60%以上的外来农民工存在不同程度的心理问题。一项心理调查报告显示，城市农民工，尤其是“80后”青年农民工的心理问题，如果得不到及时解决，往往会直接导致自杀、酗酒、斗殴等恶性社会事件，民工心理健康问题已成为一个不容忽视的社会问题。而这项2008年的调查结果，已经接二连三的在像富士康这样的企业得到验证。

“80后”农民工，他们当中大部分是高中、初中甚至是小学毕业后就出来打工的一代，很多人由于家庭观念、家庭经济能力、周围整体文化环境造成过早离开学校。步入社会，他们怀揣着巨大的希望与梦想——

他们是新生代的农民工，较之父辈，有一定的文化，思维活跃，不安于现状。

他们不同于他们的父辈，选择“一直打零工，哪里需要去哪里”。

他们将自己定位为“白领”，拒绝“干体力活”，更注重生活品质、自由度和发展空间。

他们穿着前卫，热衷聊QQ、打游戏、K歌，渴望成为真正的城里人。

他们渴望获得一技之长，也擅长发挥自身的优势，大多从事着IT、家电维修、服装、修车、服务等技术行业。

他们过惯了大城市灯红酒绿的繁华生活，羡慕这种城市人的生活模式。

他们中大部分人已经丧失了传统的劳动技能，处于“回不去农村，融不进城市”的尴尬现状。早已不是父辈“傻根”的社会形象，有着全新生活诉求，胸怀绚丽青春梦想。

他们，坚信，“经过努力，一定能成为真正的‘白领’”，做个真正的城里人。

希望越大，失望也随之而来。来到城市后，他们发现一切都并非他们原来想的那么简单，不是努力过后、奋斗过后就有收获。下面这个是摘自富士康员工的马红娟的QQ空间日记：

标题：深圳，你不是我的天堂

不想一开口就抱怨，可是现在的状态真的不是我想要的。

我曾说过，喜欢深圳的OPEN，在这里，我感觉很自由，没有人在乎你是谁，没有人在乎你干了什么。可是，深圳也是一座辛苦的城市，到这里来每一个人也许都带着深深的迷惘，深深的怀疑，淡淡的希望。

在公司，总能看到挺着大肚子的孕妇还一如既往地上班，和大家一起挤楼道，一起挤饭堂。我不止一次替她们忧虑过，真怕她们被人挤倒，又怕保安的扫描仪将她们的宝宝扫成畸形儿。

真害怕自己以后的生活也会那么辛苦。

在深圳，我看不到我想要的生活，我很害怕，害怕有一天，我会向生活屈服，走上自己不想走的路，心中却留下永久的伤痛，永久的遗憾。

深圳，你是我生活的天堂吗？

日记看完了，“我很害怕，害怕有一天，我会……走上自己不想走的路。深圳，你是我的天堂吗？”这篇由深圳富士康菁干班员工马红娟写的QQ日记，发表于今年5月5日。就在一天后，她的好友、一同从湖南省湘潭大学（重点本科院校）毕业进入富士康工作的卢新跳楼身亡。而在此之前，另一名富士康的湘大籍校友刘志军也以坠楼的方式离开人世。

看到这里，我们该为我们“80后”一代反思些什么？导致一起起跳楼的根源又在哪里？如何才能让类似的悲剧再次重演？难道不该我们好好思考一下吗？以下是我搜集到一些资料后给出的自己看法：

一、无人沟通

在流水线上每天像机器样的工作八小时，领着几百块钱的底薪，扣除生活开销，生活在这繁华的都市，每月几乎没有什么可剩；为了获得额外的工资，于是他们又不得不选择继续这种无休止的机器式加班。除了休息中的几个小时外，他们几乎没有自己的休闲娱乐时间……在像富士康这样的工厂里，人口流动性大，一般人在一个工厂呆的时间不会超过1-2年，人与人之间的感情很淡薄，谁都不愿意轻易选择相信彼此，真心关心彼此的就更少了。受了委屈，工友们也就没有人能够安抚他们的情绪，精神长期抑郁无法排解，如何做才能摆脱当前的这种困境呢？怎样才能让自己不活得如此难受呢？

湘籍富士康自杀员工卢新，优秀本科大学生，湘潭大学毕业。

二、需要伴侣

人有七情六欲，而对于自身最重要的最能相伴一生的，可能就是其中的“爱情”了，很多年龄在25岁左右的外来青年农民工，生理与心理方面都趋于成熟，向往婚姻生活。然而，由于恋爱婚姻条件不便、业余文化生活贫乏、加班加点的频繁而无序，其正常情感和生理需求会受到一定的压抑，如果这种情感得不到及时的疏导与转嫁，必然会让其走到另一个极端。另一方面，这个年龄阶段的农民工，女孩子表面可能嘻嘻哈哈，内心会忧郁无助、四望迷茫；男孩子则可能年轻气盛、性情刚烈、容易冲动。一但发生感情挫折，心理承受能力会急剧下降，搞得自己不知所措。可想而知，无法排解又会造成什么后果……

三、压力太大

情感压力：爱情是需要“面包”来作为支撑的，也有：经济基础决定上层之类的话，他们都在阐述着这样一个简单的道理：爱情和婚姻都是需要物质基础来维持下去的！我曾经对我弟弟说过这样一段话：现在的女孩子，都比较现实，即使现在双方都可以不谈钱，即使现在你们会认为谈钱伤感情，但一旦到了结婚，什么地方都要用到钱，婚后更是如此！没钱的日子，到时会一团糟，“现不行动到时悔！”。经济基础决定上层建筑，爱情更是如此！你总不想让自己爱的人跟你一起过苦日子吧？既然要爱，就要有资格去爱；既然要爱，就要有底气去爱；既然要爱，就要有责任去爱。而对于现在的爱情，我也不愿意把它说得太势利，可是一到了结婚之时，很多人就不得不考虑一些现实的问题：有没有房子、有没有车子、还没有票子？这三样，刚刚步入城市几年的“80后”，有几个人能承受这之重？现在城市房价堪比天，奋斗到何年才能在城市定居啊？也许有人会说，你们不会住到乡下去啊，可是对于享受惯城市繁华的“80后”男女，一则不愿意离开这种活跃的气氛中，二则他们再也做不来农村那些体力活，生存不下来，可能还需要老父老母养着他们呢！而这中的种种苦楚也许只有我们刚刚出来的“80后”才能真正理解……

责任压力：有了自己的家后，父母需要赡养、妻子需要呵护、孩子需要照顾，一人扛起一家之重，角色随时在变，任务不停下达，可作为“80后”的我们却并没有准备好角色的转变，还一直以为可以作那个少不经事的黄毛丫头、小子，等到这一切真真切切的来到时，等到时代的接力棒交到我们手上时，我们变得不知所措，前进迷茫、后退无助！青春一天天离我们远去，抛妻弃子，远离父母，“蛮、忙、茫”，累到无力想回头，身累，心更累……

四、对未来模糊

“80后”农民工逐渐习惯了城市的生活方式，却又与农村生活格格不入。穿行在城市大街小巷来自农村的打工妹，染着金黄色头发，提着各式各样的箱包，充满着阳光时尚的青春气息。“80后”的她们说，时尚并不仅仅属于城里人，她们同样可以像城市姑娘一样装扮自己。而对于未来的打算，她们中大多数人没有明确的答案， “以后谁知道啊，看自己的发展吧。”“生存条件允许当然想留在外面，不能忍受就只能回去了。”也许对农村妹来说，想成为一名真正的城市人并不难，而农村小伙子想进城，谈何容易。

反思二：企业“人本管理”模式改革的路还有多远？

富士康连环跳事件过后，其总裁郭台铭站出来说员工跳楼与公司管理制度无丝毫关系！这种说法说给谁听，也很难让人信服。

企业追求利益的最大化是可以理解的，但不能因此不把员工的健康和发展等利益摆在自身发展的重要位置。

富士康根本没有把员工的真正关切放在心上，只要有利于公司的定单式加班，不顾员工的心里感受，你加也得加，不加也得加。如果是不顺应工厂的加班任务，你就可以卷铺盖走人了，总怀着一个心态：这个工作，你不做外面还有一大堆人都在等着这个岗位呢！（不过这也是大实话，就在其发生第十三跳之际，工厂外面的招聘台前还挤满了前来应聘的青年民工！）你说这样的企业能不出事吗？

为富士康提供这些青年民工的还有很多所谓的中专技校，他们每年把一批批读了不到两年、还未毕业的中专技校生，以所谓“实习”的名义送到富士康来，这其中有多少幕后黑手交易、有多少盘剥利益，恐怕也只有这些所谓中专技校和富士康最清楚吧！

这些年来，具有新思维的“80后”青年民工给长期处于弱势地位的民工群体注入了新的活力，因此，用工单位必须以人为本，对民工的管理要更加人性化。管理者不仅要关注民工的物质需求，改善其工作环境，提高工资待遇，让他们的付出得到回报；还应加强同民工的沟通，关注他们的心理需求，对本地员工和外来员工一视同仁，为优秀民工提供培训再教育的机会，拓展他们的发展空间。然而，像这样的企业“人本管理”模式改革的路还有多远？我们不得而知。

反思三：政府在企业监管中扮演了什么样的角色？

对于像类似问题，我们的政府监管部门难到不知？不是！而是不为。为什么不为呢？因为这些企业都是国家的重点企业，每年向国家缴纳不菲的财税，听说富士康每年的出口总额还占整个国内外贸总额的3.9%呢！这样的企业，全国有吗？世界又有几家？

自从接连出事之后，政府部门就像一个“和事老”一样跳出来，为富士康腹背挡子弹——为富士康开脱，把事情原因完全转嫁给当事人；禁止新闻媒体进一步报道此事，屏蔽掉网上的最新相关报道和评论……我不知道在这种情况下，政府部门和官员的种种行为，为的是谁服务？到底是谁的父母官？一丘之貉在此时也许更能说明两者的关系。

民可使由之，不可使知之。政府不应该老是采取这种态度来面对国民的质疑，这是一种极为不理智的处事方式。政府在企业监管中应该扮演了什么样的角色？其实政府最清楚！富士康自杀员工孙丹勇

结束语：

国家、社会、企业都有责任保障这个群体远离极度匮乏的精神文化生活需求。如果健康的文化不去主动占据这个庞大的群体，无形之中也就给形形色色不健康的东西以可乘之机。在构建和谐社会的大环境下，政府、社会、企业、家庭更要尊重和关爱农民工，切实考虑他们的生活、情感方面的实际困难，积极为农民工尤其是“80后”青年农民工营造温馨的“精神家园”，让他们过上丰富多彩的精神生活，才能有效预防与疗治他们的心理疾患。

另外对于“80后”青年农民工不健康的心理应该给予合理的引导及指导他们就医，使其以往长期压抑的抑郁情绪得到合理疏导和治疗，让“回不去农村，融不进城市”的他们得到一片休憩、栖居之地，请尽量避免类似的“80后”农民工自杀悲剧重演吧！