晨曦：“刷脸”彰显人事考试公正的新开始

今日，三台“貌似”银行取号机的生物识别仪出现在石景山区事业单位公开招聘考试现场，668名考生必须“刷脸”通过后方能参加考试。据悉，这是本市首次在人事考试中使用“人脸识别”生物技术核对考生身份，而类似的高科技防作弊措施今年将在全市人事考试机构中广泛使用。

随着科学技术的飞速发展，越来越多的高科技应用于我们的生产和生活中。在考试中应用高科技手段来防止作弊，也是很常见的，但这次北京的“刷脸”识别考生，防止作弊的方式却是首创，也又一次刷新了应用高科技防作弊的新高度。

考试一直以来都作为一种相对公平的选拨手段，但随着科技的发展，出现了一些“高明”的作弊手段，让这相对公平也失去了原有的意义。试想，如果一个人是凭借作弊混入的，那么他是否会全心全意为人民服务，能否为国家和社会做贡献以及在面对权利和金钱的诱惑时，守住自己的原则、底线，这都有待商榷。同时，考试作弊，对其他考生也是一种不公平，甚至是伤害。

作为一名还在公考路上奋斗的人，我特别高兴有这样一种全新的防作弊的方式来遏制因考试作弊带来的不公平。“刷脸”进场有效地防止了“枪手”代考，让考试成绩真正体现出考生的真实水平，有利于国家和相关单位选拨出优秀的人才。同时也彰显了公平与正义，维护了考试部门的权威，也提升了社会的信用水平。

但是影响考试公平的因素很多。“枪手”代考只是其中的一种而已，要想做到公平，仅仅靠“刷脸”也是不够的。一些地方在职位的设置和报名的条件上都为“关系户”做好了“走后门”的便利，或者即使通过了笔试，面试的时候也出现很多的“水分”，比如考官之前认识考生，是熟人之类的，这都使考试失去了公平性。所以说，防止考试作弊，不光要靠科学技术，还得健全相关的人事考试制度，夯实公平基础，强化在考试前，中、后的各项监管，已经发现有任何不真实之处，都要严格地查处，不让作弊的歪风肆意滋长，损害公平。（文/陈姣）