脱贫攻坚，领导干部有了“紧箍咒”

据4月8日天府先锋微信今日聚焦报道，为贯彻落实中央建强脱贫攻坚领导力量的部署要求，我省出台了《调整不适宜脱贫攻坚工作的领导干部实施细则》（以下简称《实施细则》），立下十条铁规，明确了“下”的标准、步骤、程序，“上”的导向，这为我省担任脱贫攻坚工作的领导干部念起了“紧箍咒”。

一是对担任脱贫攻坚工作的领导干部有了制度方面的约束。建立健全各项管理制度，是保证各项具体完成的制度保证。有了这个《实施细则》，为更好的管理各级领导干部就有了依据，制度面前，人人平等。这样就可以很好的避免权力腐败，也堵住了人情管理的弊端。

二是为担任脱贫攻坚工作的领导干部指明了方向。《实施细则》明确了该做什么，该怎么做。为各级领导干部找到了做好脱贫攻坚工作的方法、思路、依据。各级领导干部可以在此基础上放开手脚、大胆创新、锐意进取，打好脱贫攻坚这场硬仗，为我国全面实现小康展示自己的才能和智慧。

三是坚持了干部能上能下的用人制度。《实施细则》既是对脱贫攻坚领导干部的鞭策，也是鼓励，既是为年轻有为、工作能力强、经念丰富的领导干部提供了施展才能的舞台，也是对在位而不为，或者无能力为，或者不求无功、但求无过的领导干部让其下课提供了政策依据。

总之，《实施细则》既是战鼓，也是号角，为我省全面打响脱贫攻坚这场硬仗提供了很好的制度保障。我们坚信，有党中央的英明决策，有省委、省政府的坚强领导，有各级党政领导干部务实、创新的辛勤努力，我省的脱贫攻坚工作一定会出实招、见实效。

（作者：秋虎）