官员“能力不强”咋还能一路高升

4月9日，据中央纪委监察部网站消息，四川省原副省长李成云涉嫌严重违纪，接受组织调查。公开资料显示，李成云出生于1955年5月，从四川省广安县人民法院陪审员一路升迁至四川省副省长。他曾主政德阳，在当地退休老干部眼里，他以权谋私，亲属染指德阳的绿化工程。在他的老家四川广安，当地一位老干部给他的评价是工作能力不强、魄力不足，当地村干部则认为他原则性强。（4月22日，新浪网）

被免职后还继续捞钱，这样的官员落马，几乎成为一种必然，只是时间早晚罢了。李成云虽曾贵为副省长，但他主政德阳时口碑极差，“工作能力不强、魄力不足”并未挡住他升迁的步伐，直到任职四川省副省长。我们党以德才兼备为选人标准，李成云工作能力不强，咋还会一路高升呢？

其实，在广大公职人员队伍中，能者比比皆是，在晋升的道路上，犹如千军万马过独木桥，李成云官德不过关，违纪违法，能力更谈不上，给当地留下不好印象，2001年到2006年在德阳任市委书记时几乎没有什么值得一提的政绩，他居然能升迁，个中缘由值得三思。

可以看出，民情实意在干部的选拔中，并未发挥出应有的作用。虽然，一些民众乃至有的官员对李成云意见很大，而且有理有据，符合实情，但这些问题，似乎并未阻挡他高升的步伐。为啥？显然真实民意畅通渠道受阻，组织部门在考察干部时，并未了解到太多反对的意见，否则也不会提拔这样一个德才皆不合格的领导干部。

要选拔好干部，说难也不难，说简单也不易，关键是对被考察干部有一个全方位了解，有一个客观公正的评价，以作为提拔的重要参考。群众的眼睛是雪亮的，看问题也是最准确的，只要能把群众的真实意见收集起来，一名干部是否可以提拔，便有了可靠的依据。然而，现实中却存在民意不真实，组织部门获取到经过加工处理的“假民意”，干扰了组织部门选人用人“视线”。

但愿有关部门能从这些典型的事件中，引起足够重视，反思教训，在吸纳真实民意方面，再下苦功夫。有了民意基础和民心所向，既有利于轻松选出领导干部，也与民众期望不谋而合。这样的干部当选，才能真心实意为民，负责任、愿担当，在工作上能干出实绩，在作风上能自觉远离腐败。（赵荪愚）