规范用人标准，为实干人才松绑

习近平总书记日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑。领导干部是组织的核心，选人用人是领导干部的重要职责，事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运。但时下“带病提拔”“火箭提拔”的现象却时有发生，规范干部任用标注，为真正的实干人才铺平道路是目前干部选拔的迫切命题。

规范干部任用，要健全选拔标准。健全的法律法规是选任合格干部的法律保障，法律规范到位能保证优秀干部脱颖而出、人尽其才。在选人用人的标准上，在强调“德才兼备、以德为先”的同时，也要将理论素养、学习能力作为选拔的重要依据。将选任的标准、程序、公示等多方面进行制度化的规范，做到有章可循。

规范领导干部选任，要完善绩效考核。经过程序公开、透明的选任程序，任用经得起群众考验的合格干部，纵观历史成败兴衰，以清朝为例，清初官员廉洁自律得益于严格的考核机制，而清末官员贪墨成风，其源头四考核制度的松散。由此可见，官员任职期间，还应从工作态度、作风、业绩等多方面进行完整评价，而科学合理的领导干部考核机制有利于他们勇于担当、勇于开拓进取。

规范领导干部选任，要强化监督机制。领导干部任用应本着民主、公开、择优的原则，通过选拔标准和绩效考核的制度化规范在良性的轨道上运行，逐步形成人尽其才、充满活力的干部人事制度。不过，既有“级别换待遇”的灰色逻辑，也有不合常理的“火箭提拔”，还有“掩耳盗铃”的“带病提拔”，这些暗箱操作不断撩拨着公众的神经。对此，广大领导干部任用的投票结果公示及推荐人署名公示制度，是防范选人用人不正之风的重要举措，是提高选人用人公信度的重要保证。

“国之兴，长于政；政之兴，在得人”。只有做好领导干部的选人用人工作，才能为人才松绑，为实干型干部铺平道路，党和国家的事业才能有大的发展。（作者：暗里着迷）