对懒官不应止于“打板子”

据中央纪委监察部网站消息，2015年，河南省围绕解决“不敢为”“不会为”“不想为”突出问题，统筹安排部署，落实“两个责任”，聚焦九大领域，深入开展懒政怠政、为官不为专项治理活动。专项治理期间，全省纪检监察机关共处理2537人，其中给予党纪处分996人，政纪处分602人，组织处理473人，其他处理451人；共承办国务院懒政怠政问责事项3批22起，问责108人。（3月25日，人民网）

一年之间，河南2537名干部因“懒庸散浮拖”问题被处理，至少透露出两层意思：一是当地纪检部门监督动了真格，及时到位、敢于“红脸”，让众多懒官庸官付出了代价；二是由点到面，我们能判断出当前的懒政怠政行为，仍然十分普遍，占着位置不做事，就是一种“软腐败”。

惩治懒政怠政行为，从党中央到地方政府，向来是不松手的。习近平总书记对干部严以用权提出了十个要求，其中包括务实用权。严以用权和干事创业不是对立的。严以用权不是说有权力不敢用，而是为了更好地干事，有的人感觉为官不易，所以不敢用权，为官不为，尸位素餐。当前有些地方干部懒政怠政，使权力处于休眠的状态。对此，就让他们腾出位置来给想干事、能干事、干成事的干部。李克强总理明确提出，为官身在岗位不作为、庸政懒政怠政也是一种腐败。

如今，治干部不为已经提高到反腐的高度，但可以看出，人浮于事现象依然十分突出。诚然有传导力减弱、干部心存侥幸、惩罚不重等原因，但体制的弊端仍然十分明显。在笔者看来，仅靠简单“打板子”，形成一时震慑，未必能长效，关键在于推动干部能上能下，打通优秀干部上升的道路，同时让不作为干部下得去。

其实，走上公务员这条道路，有几人不想晋升，不想给自己创造一个美好的前途？但现实工作中“天花板”现象、唯关系用人、唯资历用人等现象打击了许多人的工作积极性。许多人觉得自己年轻、没有关系，干好干坏一个样，反正升不上去，因而变得堕落而不想做事。

治理懒政怠政，根本在于让大家从内心不想懒惰，愿意做事，让做事干部看得到希望，让不做事干部感到危险，甚至会被淘汰。相关部门应在这两方面多下功夫，让德才兼备者能凸显出来，做一个能识“千里马”的“伯乐”，机关单位的干部才会努力进取，向“千里马”靠拢，创造干事创业的好风气。(勇军)