上班不穿厂服罚款

公元2009年7月1日，温度23℃ - 27℃。白天：阴到多云, 大雨，东北风2-3级转北风2级，因为天气与平时比，温度较低，怕因此而感冒没有穿厂服，换来却是领导的批评和罚款，让我很不明白，在一个企业管理中到底是厂服重要还是员工的身体重要，如果员工的身体不健康，怎么为公司工作。公司管理层一直强行要求大家上班必须穿厂服，看起来似乎无可厚非，可是我最最尊敬的领导们，却未不了解过有的员工不喜欢穿厂服的原因，我们公司的厂服，领口处很硬，夏天出汗会很不舒服，有少数女同事的脖子都曾被磨破皮，因此稍微有点叛逆性格的人都不想穿，当然领导的话，员工是必须听的，也没有员工想要公开反抗领导的命令或公司的管理规定，可是自我觉得作为领导阶层，也应该稍微为员工考虑一下，成天在办公楼转悠，挨批评的永远是后台不硬的软柿子，脖子不舒服可以忍，磨破皮呢也不想跟领导提，免得浪费唇舌换来的是批评，时间长了脆弱的脖子也能适应，让员工付出健康的代价似乎太过。

中午休息时间，那位领导再次发话：你有点厉害的，我问过胡总了，胡总说如果感冒，可以帮我买感冒药……

郁闷之极的我不知该如何回答，只说：好，下次感冒我就找公司报销，如果公司不给。就找你报销。他说：好！

很讶异他的执着和所谓的执行力（由此可见我们公司的权力集中制有多厉害，大事小事都找领导，领导反而会觉得很得意，可能在想“看来我很重要”，大家时刻都想着我。），竟然这种小事这么快就与公司最高领导通气，也很讶异我们的直接领导会那样说，或许他会以为怕感冒只是我的借口，或者出自于他的真心，但无论如何，这似乎不是一个管理者应该说出来的话语。

在中国这个特殊的环境，除开质量、客户服务等方面，自我觉得大可不必较真，太较真就缺失了所谓的人性，有些话是领导随口说说，这就需要下面的领导在执行时好好掂量，有的是否应该执行，而不是为了拍马屁，对领导的话无选择的执行，即便要执行，也要考虑一下，怎样执行效果才好，即把公司管理好了，员工也不会反感，虽然员工比自己级别低，但也不能用职位强压下去，这样虽然表面上管理好了，实际上有许多反面的影响是我们不能看到的……

我不曾一次在网上写过报怨公司的文章，很多时候都在反思，究竟是我要求太高，还是我这个80后的思想太过于不适应社会，还是中国企业管理真的到了一个须改革的时期。