领导煞费苦心只为员工要“忠诚”

2008年底，公司决定采用MRP四班软件，在开始运行的前期，公司抽员工休息时间培训了2-3个月，无论是否会操作，也必须每日加班培训到晚上9点，因连续一个多月的未休假及晚上的加班培训，于2008年12月11晚，我不顾部门领导的再三劝解“冒死”回家休息，第二天，引进MRP的总经理就以不支持MRP四班软件运行的罪名向公司最高领导报告，接下来公司上至老总，下至我这个最下层的员工，都遭到来自最高领导的批评，最后我以掉“金豆豆”和写一份感人迫深的致歉书为代价了结了此事，我不知道此软件的好处究竟有多少，也许对于领导来说很好，因为追究责任时，用系统查询可以明确到人，不用怕员工以种种借口推脱责任。但我自觉对公司的管理和员工工作等各方面好处微乎其微，本来许多简单的工作，因为有了四班，而变得更加繁琐，本来只需要做一次的工作，以后要做两次，本来很灵活的工作，因为有了软件，而变得很死板。对于深受其害的公司员工和厂家，反应的意见犹如石沉大海，惟有默默接受。 2009年6月25日，公司正式采用OA网络智能办公系统，说什么无纸化办公，加强内部联系，无非就是为了能随时在系统里看到任何员工的工作日志、工作计划之类的东东，实际从操作等各方面来说并无可取之处，而且就现在来说，这个系统除了用来发内部邮件，并无其它用处，也没有员工在里面写什么工作日志，当然也不会有人想在里面写工作日志。 2009年7月，公司正式运行电脑监控系统，领导可以随时查看任何一个员工的电脑操作情况，查看员工是否在做与工作无关的事情，比如是否在玩游戏，是否在QQ聊天，或是否在看小说等，我一直不能很好的理解这种“高科技”，感觉自己的电脑即没有安装任何软件，背后也没有安装摄像头，服务器上怎么能看到其它电脑的操作情况呢，只是从那以后，员工在上班时间做与工作无关的行为稍有收敛，只是没有完全杜绝， 2009年8月13日，公司再次发布通知：凡是上班时间，员工上网聊天、玩游戏、看小说、电影、新闻等，从事一些跟工作无关的事情，发现一次处罚50元，现在员工上网的频率再次减少，某一日中午休息时间，部门同事接到直接老总的内部电话，对其说我在看什么什么网页，说我早上很早到公司，就是为了上网。听了这些，我无话可说，连休息时间上网都会有这样那样的说法，还有什么自由可言，真佩服自己脸皮的厚黑程度，听到这些话没有丝毫愧疚之感，反而嘴角不注意的抽动了一下，那也许就是所谓的冷笑吧！作为正阳的员工，脸皮厚是起码的要求，不然随时在没事找事的领导面前批评时掉下宝贵的“金豆豆”，要不就得在领导随口的一句话(比如事情就不好就不吃饭/不下班，***就罚款之类的话)中失落伤感。 2009年8月25日，听到了最新小道消息：公司为此最近新成立了一个监督小组，监督小组的成员也会在几天后光临我们办公室，成为我们的最新成员，监督小组的成员可以随意走动，专门监督整个办公大楼的所有员工上班有无偷懒。每个部门有任何做得不好的地方，都会记录在案，然后会在每周六管理层会议上直接上报给董事长。因为领导们想的很细：有了监控，员工可以不上网玩，但可以在办公室里聊天、或者做其它事，如果成立了监督小姐，当然就能避免这些情况的发生。这样真的有用吗？最有用的还是员工自觉，如果员工被逼自觉又有什么意义呢，或许领导们致死都不能体会当中的深层含义，或许本来会老老实实的我，不久的将来，也会在可以偷懒时偷懒一下才会心理平衡。我觉得这些事也只有浙江的老板才做得出来，在我好久不曾回的家乡或许永远也不会出现。公司里不成文的规定还有很多，比如什么公司电梯员工不能用，比如公司不能穿裙子(长的也不行)，食品不能带进公司……到今天，我在公司已经做了一年多，这一年不知自己是怎么挺过来的，只记得去年有将近半年的时候，我是在郁闷、徘徊中渡过，一直在犹豫是否应该离职，能忍到现在，已是相当不易，人生最大的痛苦就是手里拿着不算鸡肋的鸡肋，却不知该何时放弃。不知该用什么方法去放弃。