干部培训“顶包”，何以如此“任性”

辽宁新提拔的领导干部在省委党校培训，其中竟有两名干部找人“顶包”替学，一个找司机顶，一个让县招商局长替，甚至还让招商局长代他当小组讨论的召集人。吴汉圣得知后大为惊讶：连组织培训都敢找人替，可见平日自由散漫到了什么程度？结果自然是严肃处理。（10月23日，澎湃新闻）

对干部的培训，是做好组织工作的重要内容之一。一名干部做得好不好，能不能胜任，对于组织纪律和相关政策能不能有所把握，培训活动是其重要内容。有的干部拿着培训学习不当回事，感觉走走过场，到时候敷衍了事就算了，觉得实际工作当中，这些培训内容似乎也没什么相关。这就是一种没有政治觉悟和思想觉悟的体现。像是辽宁省出现的这两名干部培训“顶包”的事情，其实在不少地方并不罕见，其实这不仅在一定程度上反映了有些干部在工作和学习态度上的自由散漫，更是反应了他们对于政治以及思想的认知与党组织的期望有很大的脱离。

干部教育工作是为了培养起学习能力、适应能力，通过培训学习，不仅可以对工作的内容上可以有所进益，而且还能在中央下发的种种需要学习的精神上有所领会。可以这样说，没有一个踏实的学习态度，没有深入的领会学习精神，没有把培训内容好好领会，就不可能在政治上过硬，在业务上熟练，在对于自身的恪守以及党性认识上有所助益。

从另一方面看，领导干部要在各个领域以身作则，要有一个标杆的作用，连培训学习都要用人“顶包”，其示范作用和影响是极坏的，这不仅仅是无组织、无纪律的表现，更是对一名党员干部形象的抹黑。

培训学习也是工作内容之一，有的干部把工作忙当成逃避培训的借口，但是如果不学习，没有对政策以及党性认识的深刻把握和领会，又怎么能够做好工作呢？

所以，从这点上来看，逃避培训学习不紧急是组织纪律问题，更是一个思想认识问题，两名干部请人“顶包”培训，这件事情看上去似乎不大，但是却是一个关乎干部素质学习以及关乎队伍风气的大事，要对这种现象进行严厉管束，这两名干部个人自身素质暂时上不去事小，但是带来的影响却是“关乎大体”。