“选管育用”强化农村女干部培养力度

各乡镇应根据农村工作实际需要，注重农村女干部作用发挥，狠抓落实四项措施，切实加大农村女干部培养力度。

一是在“选”上下功夫。采取集体推荐、个人自荐、组织考察的方式，建立乡35岁以下、高中以上文化程度、在一定方面上具体有带头模范作用的农村女干部后备人才库。在每次村级组织调整后备干部库时，要求各村推荐上报的后备干部中女干部占总数20%以上。

二是在“管”上求创新。结合村干部年终考核、村级组织换届等工作，对后备人才实行“一年一考察，两年一调整，三年一公选”的动态管理办法，掌握后备人才中女同志综合表现及成长情况，推动女性后备干部择优储备、合理流动、良性循环。

三是在“育”上花力气。通过开展专题培训，选派有发展潜力的后备女干部参加各类培训班学习。积极利用“三八”节等特殊日子召开表彰及座谈会，对每年工作突出，在生产生活中表现良好的女同志进行表彰鼓励，通过交流经验、交心谈心，让广大农村妇女同志了解党委政府的关怀和殷切希望，深刻认识自己的家庭义务和社会责任，同时在自己平凡的岗位上作出更大的成绩。

四是在“用”上作文章。在村“两委”换届期间采取民主测评、民主推荐、组织考察等方式择优使用女干部，对政治素质高、工作能力强、有培养潜力的女同志打破限制、大胆使用。要提升女党员、女干部比例。（作者：风信子）