抽查核实“扫除虚假，敲山振虎”

日前，媒体报道了领导干部个人有关事项报告抽查核实情况，其中，中组部抽查核实中管干部、省部级后备干部等1550名，各地各单位抽查核实厅局级、县处级领导干部60170名。今年是抽查核实工作的第一年，但从通报的数据看，这次抽查核实并没什么“试水”、摸索阶段，而是直奔正题，从上至下“一杆子”插到了省部、厅局、县处级干部，既说明抽查核实制度“顶层设计”的坚定到位，又表明这项工作不是“例行公事”，而是真“抽”真“查”动真格。

抽查核实犹如定期“体检”，有效防止了干部“带病提拔”。组织人事部门不仅要对抽查到的领导干部个人有关事项报告材料的真实性和完整性进行核实，还要对拟提拔的部分考察对象、拟列入后备干部人选对象进行重点核查。这样既是对“缺斤短两”、虚假申报信息来一场“大扫除”，有利于提高惩治腐败效率，也是对领导干部进行“任前体检”，有利于在早期发现问题，及时挽救干部，维护选人用人公信力。今年以来，因领导干部个人有关事项报告抽查核实发现问题，已有5名拟提拔中管干部被取消提拔资格，有数十名厅局级、县处级考察对象被取消提拔资格。可见，通过抽查核实，能够真正把处在“贪官潜伏期”的人揪出来，避免出现“边腐边升”“带病提拔”的现象。

这次抽查核实，具有“敲山震虎”的效果。心理研究表明，潜在的腐败分子通常会权衡收益与风险，如果腐败问题得到及时揭露、严厉处罚，风险大于收益，他们就不会去铤而走险。抽查核实领导干部“家产”和“家事”情况，对领导干部遵规守纪、“干净”做官是一次“倒逼”之举。一方面，促进领导干部增强了风险意识，通过对抽查核实出的问题进行处置，比如“湖北省经抽查核实将6名发现有问题的省管干部移交省纪委调查处理”这一案例，可谓处罚一批震慑一片，促使一些曾经“有想法”“有冲动”的领导干部，因畏惧严厉惩处而放弃了侥幸心理，不敢去“伸手”、不敢去“越线”。另一方面，促进领导干部增强了戒惧意识，每年的抽查核实工作会让他们感觉到，不管做什么事情，头上悬着一把“剑”、身边有着一双“眼”，只有始终绷紧廉洁从政这根弦，自觉守住“底线”和“红线”，今后才能“不出事”、做成事。

总归一句话，抽查核实制度所具有的洞察力和震慑力，将会让一部分官员越来越“不自在”，也会让更多官员越来越安守本分、“安心”工作了。