让制度将权利关进笼子

近日，为贯彻落实中央建强脱贫攻坚领导力量的部署要求，我省出台了（以下简称《实施细则》），立下十条铁规，明确了“下”的标准、步骤、程序，“上”的导向，这为我省担任脱贫攻坚工作的领导干部注了一支强心针。

笔者以为，《实施细则》的问世，将对担任脱贫攻坚工作的领导干部有了制度方面的管理。自党的十八大以来，国家实施依法治国，建立健全管理制度，是为更好管理各级领导干部的基础，堵住了人情管理的弊端，规范了社会秩序，有效的避免了权力腐败。

《实施细则》为担任脱贫攻坚工作的领导干部点亮力量灯塔。非常明确规定了该做啥，不该做啥，该怎么做。让各级领导干部在做好脱贫攻坚工作找到了方法、思路、依据，并让行动去实现诺言，更好的、辛勤的、努力开展工作，为广大老百姓谋福利，为我国全面实现小康做贡献。《实施细则》明确了人事制度，体现了干部能上能下和更为严格的用人制度。是对脱贫攻坚领导干部的一种鞭策和鼓励，既为有理想、有抱负、工作能力强、经念丰富的领导干部提供了施展才能的舞台，更是对在那些在其位而不谋其政，碌碌无为的领导干部引咎提供了政策依据。

最近看到习主席在安徽考察时，又强调我们的领导干部一定要牢记，把脱贫致富，改善群众的生活作为我们工作的重点，我省出台的《实施细则》，是适合时机的，是为担任脱贫攻坚工作的领导干部指明了方向，要我们在工作中要千方百计把人民群众的利益放在首位，不可掉以轻心，不可把党的纪律当儿戏，不要心存侥幸，腐败堕落，否则会受到历史和人民的审判，《实施细则》更是为全面开展脱贫攻坚工作提供了有力的保障。我们坚信，有我们中国共产党的党英明领导，有我们各级干部务实、创新和不懈的努力，我们的人民将会越来越幸福，我们的国家复兴、祖国强盛是必然的。

（作者：李何博敏 电话：18160133177 邮编：622150

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