易朴拉欣：人才队伍是社会发展核心要素

近日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平日前作出重要指示强调，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。综合国力竞争说到底是人才竞争。要加大改革落实工作力度，把《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落到实处，加快构建具有全球竞争力的人才制度体系，聚天下英才而用之。（新华网）

中国历来重视人才发展工作，党中央更是将人才发展工作视为社会发展的核心要素，站在顶层战略角度，全方位统筹规划，着力破除体制机制障碍，真正让各方面人才各得其所、尽展其长。而人才发展工作的关键在于人才队伍的培养和人才队伍的选拔。

自古以来，中国社会就重视文治政府的建设，着力培养使用一批具有深厚学识、远见卓识的人才队伍，观之历来各朝兴旺之时，无不有一大批顶尖人才站在时代浪潮的前头，努力燃烧着自身智慧，照亮中国社会前进的方向。

回顾历史，早在春秋时期，正是由于秦、齐、晋、楚、越等国家对人才发展工作重视程度不同，破除贵族政治的腐朽局面，大胆启用布衣之士，在政治上奖励革新，在经济上注重农耕，才逐渐改变了春秋时期国家之间实力对比，实现了各国称霸一时的繁荣局面。同时也正是对人才发展工作的继续深入，兼容并蓄、开放包容的西秦却逐渐采用了东方游士的先进思想，成了国力最强、列国为之胆寒的虎狼之师，最终实现了中华大一统局面。

中国历来对人才队伍的重视主要体现在两方面，一为人才队伍的培养，二为人才干部的选拔。早在汉朝武帝时期就兴建太学，一方面通过博士官开展教育，提升人才队伍素质，强化官吏理论素养；另一方面注重人才队伍岗位实践经验，不断选拔优秀基层官吏到中央任职，拓宽了各地区人才参与国家建设的渠道，激发了干事兴业的热情。到东汉末期，全国太学生人数已逾万人。

然而，在信息时代的今天，人才发展工作体现在社会行业的方方面面，要让各方面人才都能各尽其才，首先是要着力建立一个新时期人才培养的新体制机制，努力营造一个宽松自由、生机盎然的人才培养环境，让人才发展工作进入到一个可持续发展状态；第二是要努力疏通拓宽人才上升渠道，科学建立人才识别机制，大胆放权于用人主体，增强用人主体人才管理灵活性，让各类人才能够较快进入社会各行业，在各自行业领域发光发热，找到自我归属感、荣誉感、成就感；第三是要真诚对待人才，尊重人才，正确认识人才发展的客观规律，切忌急于求成，为人才发展奠定一个开放包容的社会氛围；第四要注重人才管理，打破体制壁垒，促进各方面人才之间的流动，广开贤路，广纳箴言。

综合国力竞争说到底是人才竞争，实现中华民族的伟大复兴的中国梦，需要从上之下建立人才发展良好体制机制，形成关心人才、爱护人才、成就人才，激励人才的良好社会氛围，真正让人才成为国之重器，造福社会。

（作 者： 马超）

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