从政为官不能把“纪律规矩”当成风险而不作为

党风廉政建设一直都是党和国家十分重视的工作，自十八大以后，反腐工作力度空前，陆续打掉了一批“老虎”“苍蝇”，有力的震慑了腐败。目前，反腐倡廉形成了一套系统而全面的制度，给广大领导干部划了一条“高压线”，立了一条条为官从政的规矩。

当然，规矩多了，要求严了，盯得紧了，有一些干部便把纪律规矩当成了从政风险，于是乎就有了这样的逻辑：多做事，难免“万一”出事；为防“万一”出事，就会有能不做就不做，能少做的就不会多做一丁点的想法。这样就会出现领导干部不主动去为群众做事，消极作为，甚至不作为，可以将他的从政“风险”控制在最低范围内，乐的轻松自在。

正风肃纪是治党必需、社会共识，纪律规矩是要求、是边界，更是防止权力寻租和滥用的警示路标，无论如何都不能成为干部不作为或者消极作为的“理由”，把规矩当成风险而消极作为的干部是没有担当的干部，一个没有担当的干部就不应该继续留在国家机关单位上，还不如另谋他途。把纪律规矩当成风险，当作不敢干事的借口，如果不是一种误读与臆想，便是对纪律规矩的消极抵抗。

“人无完人，孰能无过”，做任何事情都不可能完全没有过失，但这跟“只有犯规踩线才能干成事”完全是两回事。“干部干部，干是当头的”，当干部就是要干事，而且要干实事，在干事过程中必然会遇到这样或那样的问题、困难和挑战，如果遇到问题和困难我们知难而退的话，那我们的社会事业还怎么进步。因此，我们在干部任用上正在形成的能者上、庸者下、劣者汰的用人机制，其目的也是让身正影正且敢干事，干实事的干部有发挥的平台，让为官不正、为官不为、为官乱为者靠边，不能让那些抱着当“太平官”心思的干部滥竽充数。

有些人认为，做的越多就错的越多，但是，人非圣贤，孰能无过呢。出错并不可怕，只要不是明知故犯，在错中吸取经验和教训，并且加以改进，那就是好干部，群众的眼睛是雪亮的。作为党员干部，要敢于担当，要为民办实事，办好事。对于有担当、敢作为的干部来说，纪律规矩就是为官从政的路标，也是保证仕途一帆风顺的明灯。因此就应该把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀干部用起来。同时应当建立一些试错、容错机制，既不违背从政原则性要求、党纪国法的相关规定，又保护干部干事的积极性。

为官无为平生耻，干事无成终生憾。为官从政者，不能把纪律规矩当做从政风险来看待，而应该当做一种激励，让其成为仕途的路标。

作者：沉水的鱼