移交三部曲之：移交之忧

HBC改制已近尾声。11月9日之前完成个人养老金数据的“确认”，自12日起交由社保局管理；12月5日之前，所有在职者须亲自填写含有“是否加入新公司以及是否保持新的劳动关系”等内容的申请书，并留有近期有效联系电话，否则按有关规定处理。学校和医院不参加改制，暂由四佳集团公司托管。学校临时召集25人专门开会讨论此事，集思广益，共商应对之策。企业改制大势所趋，学校明天何去何从，或吉或凶，令人担忧！（2007.11.10）

校园的上空时常弥漫着厚厚的阴霾，即使有阳光照耀，周围依旧迷茫不已。上班的人们的心头似乎变得更加慌乱了，无不担忧着明天的生活。企业已完成了改制的所有准备程序，来年即挂牌，也意味着步入了新的快车道。企业松绑已轻车上阵，可是学校怎么办？美其名曰“托管”，极有可能“托而不管”直至自行解散。加之从明年元月起，有关学校不允许收取学杂费，纵然允许类似本校照收学杂费，不知还有多少家长心甘情愿地送子女报名（他们完全可以不缴这笔费用呀）。大环境如此，胳臂岂能扭过大腿，其最终的结果恐怕只有坐以待毙了。领导力量毕竟有限，教师只好自救性命。教学之余，路途之上，数人聚拢之时，或抱怨命运不公，或一腔愤懑难平，或思谋对策积极上诉。人心惶惶，难以平复。闭目细想未来，真是吉凶难卜，无法预料！（2007.11.26）

相似的小范围会议又开了一次。记得上次开会的起因缘于一教师的无意间的唠叨：过“双节”该意思一下吧！结果惹得领导极不痛快，于会上情绪激动几近失控发泄得淋漓尽致，而参与者莫名惊诧追悔不及。这次的再度爆发与前次相比如出一辙。因顾虑个人前途即未来的饭碗问题，教师自发写上诉材料，主动寻访有关单位，积极挖掘联络渠道；课余时不期而遇彼此交流一番等等。这些做法让领导很是生气，加之周一早晨升旗时有一班主任跟班不及时与个别领导吵了一架，此事便成了开会的直接导火线。在会上，领导历陈自己为移交所做的努力和工作，慷慨激昂，情绪更加激动，动怒处污言秽语也时不时的蹦了出来，同时发下重话狠话欲惩罚什么人，与会者或沉默或窃笑。会后即有人揶揄道：这就是领导！这就是领导水平！（07/12/11）

现实如此残酷，使人不由得颤栗。曾经的神圣与清高，在冷冰冰的铁屋子里，刹时完完全全地失去了知觉。尽管依然前行在路上，然而前行在路上的人却无路可走。或许求人不如求己，自救不失一条良策。既然官道不通畅，民间小径试试何妨。不断上访下去，等候的可能是好结果；而保持缄默固然能换得良民的美誉，其后果只能是任人宰割。套用鲁迅先生的话来说：不在悲壮中新生，就在悲壮中死亡！即使赢得一线生机，又能如何？（07/12/12）