转作风，不能仅限于抓劳动纪律

我一直认为，机关慵懒散作风，症结不在于慵懒散本身，不在于劳动纪律的松弛，而在于人浮于事。治理慵懒散，不应就慵懒散而治慵懒散，而要从解决人浮于事的问题开始。解决了人浮于事问题，慵懒散问题就会迎刃而解。

令人遗憾的是，我们的常规做法是，一说要转变工作作风，就一定会强调抓劳动纪律，明察暗访，整风肃纪，好不热闹，结果，风一过，涛声依旧，甚至更大。慵懒散，成了机关难治的疑难杂症，严重地影响了机关的形象。

近日，整风肃纪的新闻，再次铺天盖地而来。往往是，由纪检监察的人员明察暗访，查了多少单位，发现了多少人上班时间在上网聊天、玩游戏、看电影、购物等情况。然后处理了多少人，以此证明不是闹着玩的。纪检监察人员，终于在公众的视野里得以大张旗鼓地显了身手。

我记忆最为深刻的是：央视新闻联播4月11日报道，湖南湖北纪检部门暗访干部作风情况，战果颇为辉煌，其中郴州马头岭乡纪委书记杨某上班看黄色网页被查到，随后抱着电脑逃跑，被免除了一切职务。

这些新闻，无疑提醒人们，整风肃纪，纪检监察在行动，明查暗访小组在身边，大家要遵守劳动纪律，不能掉以轻心，否则被查着了，被媒体曝光了，就不好玩了。

的确，这样的举动，这样的曝光，这样的杀鸡给猴看，也能让一些不自觉的人有所收敛，机灵的人，不会顶风作案，只有看不到头的憨包，才会故意去违反，然后就成了反面教材。

我阅读了有关报道，发现被查到的大都是些“小角色”，你比如教师、科员等，只有这些人，违反劳动纪律的居多，有些级别的干部，好像都能起到带头作用，没被查处。

果真如此么？我不想多说。

为了迎合大气候，我单位也不甘落后，高调地出台了关于加强劳动纪律的规定。其实，这些规定，有关政策法规或单位的制度上是早就有的，完全没有必要再规定一下，执行就行了。但为了显示也在狠抓劳动纪律，也在切实转变作风，又把那些东西拿来抄一遍，加上单位的名称和现在的日期，就又变成是单位的一项政绩了。这好像也是时下通行的做法。

问题的关键是，这样的整风肃纪，也不是什么新鲜玩意儿，经常在进行，一直在进行，也处理了一些人，但为什么慵懒散的作风，也一直存在着，有时还很严重呢？

前不久，有位省局派到我单位挂职锻炼的干部，在谈到他挂职锻炼一年来的不足时说，他最大的不足就是工作不够主动，由于自身的原因，大部分时间没来单位上班。

我当时就对他讲，你谈的也是事实，也很欣赏你的坦率，但我问你：假如你工作积极主动了，天天准时上下班了，单位有什么事情给你干？

他也一脸茫然。

的确，他挂职的岗位，本身就有多人，就是这些人，也几乎是在那里玩，基本就没有什么事可干。这样，实际上，他来不来，主动不主动，都没有他的什么事。

若来，也最多是上上网就走人。如此，何必来？

若抓劳动纪律，你就是一天24小时都不让他回家，他又能干什么？

但他是上面来的人，必须给他一个岗位，那怕是虚设的。

还有一位更离谱。多年来，就几乎没有做过什么事，整天颠颠东东的，你就是让她带份文件给某某，她也会给你搞忘记。种种迹象，已经表明其基本丧失了工作能力。她一天上班，就只能是到单位食堂吃几顿饭，中午在单位为女工准备的休息室睡睡觉，上班时聊聊天、听听音乐。

但领导开诚布公地给科长说，必须把她安在你这里，必须给她一碗饭吃，要么就只有拿掉你。因为她是上级某领导的人。他还得考虑自己的乌纱帽。

有人戏问：这些人，除了来浪费单位的水电粮食外，还能做什么？

抓劳动纪律，转作风，对这些人，有多大意义？

干的不如看的，看的不如捣蛋的。这些人，用纪律把他们约束在岗位上，由于没有事情可干，精力又无处发泄，往往还会滋生事端，搞出一些意想不到的事情来。

眼不见心不烦。这些人，工资奖金一点不会少，整天无所事事，在眼前晃。一方面是忙得要死，一方面是死了都不忙。这也会让那些忙的人心生不平衡感。其实，他们不来，还不会影响干事人的士气、心情。

抓纪律，转作风，目的是为了把大家统在一起，凝聚在一起，把共同的事情做好，但这些人，就算让他们把办公室坐穿，能达到这个目的么？

没有他们可做的事，或者有事他们也做不了，你让他们坐班，他们不上网聊天、玩游戏、看电影等，还能做什么，总不能要求他们像泥菩萨一样坐着不说不动吧。

那个倒霉的乡纪委书记，我估计就没有他多少事，他能严格按照党章的要求主动去开展工作么？就算他主动，我估计要不了多久，他自己就会被“开展”掉了。据我的观察，这种岗位，牌子是必须要有的，人员也是必须要配备的，但事情，是必须不能主动去做的。否则，当前的腐败，就不会有那么严重了。一天无聊透顶，看看黄色网页，就是难免的事了。

抓劳动纪律，转作风，是应该的，也是必须的，我作为一名党员，坚决拥护。况且，强调劳动纪律，对于我药师来说，根本没有什么实际意义。我工作几十年了，无论是以前当教师，还是现在当工作人员，虽没有什么成就，但一向遵章守纪。上下班，跟北京时间一样准。

但我想，仅限于抓劳动纪律，就想把机关作风抓好，就想把机关病治好，就想把事情做好，那是很难的。

除了抓劳动纪律外，应重拳治理的，应该是人浮于事问题。

应该根据事来安排人，有多少事，就安排多少人，有什么事，就安排什么人，而不是有什么关系就安排什么人，让每一个人都有事情可做、都有适合他们做的事做。若没有，就不要安排，这关系那关系的，尽管安进来，造成人多事少或人事不匹配。同时还要时时调整，进行动态管理，使人和事，始终处于平衡状态。每个人都有适合他们做的事了，任务都饱和了，把事办好了，待遇也上了，我敢说，他们就没有时间、也没有兴趣玩了。那时，劳动纪律，慵懒散，工作作风，不用费多大的功夫，肯定都会好起来。

换个角度看，把那些做不了事或没有他们可做的事的人安在那里，对他们，也是一种对美好生命的浪费。他们被空耗着，要是换个地方，也许都是龙凤。况且，这些人，就算他们不把劳动纪律当回事，谁又能把他们怎么样？对有事并且自觉的人，劳动纪律，又能起多少作用？

解决不了人浮于事的问题，停留在头痛医头、脚痛医脚的浅层次上，慵懒散，就治不了根。一抓，好点；一不抓，就又犯。

抓而不好，等于没抓。抓一次，自己的形象，也会受损一次。

这样的事，见得多。

转作风，劳动纪律要抓，但不能仅限于抓劳动纪律。

作为一名党员，就算我“保留”的“意见”吧。