中年的尴尬

导读我说：几乎没有一个佣人单位是真正急于用人的，网上显示他们招聘的职位时间都是到明年什么时候，有的公司并不是真用人，他们连项目都还没有，甚至刚刚来北京，都是来试水的。

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在职场上，中年是十分尴尬的年龄段，人过四十以后再找工作已不是那么容易，虽然你具有丰富的阅历，工作经验十分丰富，这是你的优势。在你具有这样的优势的同时，你的劣势也十分明显，那就是你的年龄，你的年龄让用人单位感到尴尬；一个处于童年或少年时期的企业是不大喜欢用年龄大的人的，一般不会超过三十五岁，企业老板和高管们都那样年轻，一个年龄大阅历深的人是他们眼中的障碍，说不方便，管也不方便；面对年龄大的员工，自然要十分谨慎，虽然他的身体没有问题，还像小伙子一样。但也更需要关心，甚至对老同志一定要毕恭毕敬，这是起码的常识，也是必须的。这同样也会让老板和你的顶头上司不那么舒服的，尴尬上的年龄让别人尴尬，因为私营企业不是养老机构，你年富力十分强，但他们怕养你的老。

中年的尴尬不可避免，也不能逃避，因为谁都要经历中年。

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去年九十月份参加了几家房地产企业的应聘面试，一直没有复试的消息，过了正月十五才接到一家公司的复试通知，没想到过了四五个月居然还想着我这个应聘者，这让我感到欣慰。

原来妻子说：参加了这么多面试，怎么一次初试就完了，要反思自己啊!

我说：几乎没有一个佣人单位是真正急于用人的，网上显示他们招聘的职位时间都是到明年什么时候，有的公司并不是真用人，他们连项目都还没有，甚至刚刚来北京，都是来试水的。有的公司的人事都是在另行公式，天天没事需要做点儿事，摆摆样子，所以就天天不是通知这个，就是通知那个，自己做事了才有不被解聘的可能。所以去了大概十家公司应聘，最终才有一家通知本人复试。

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还好通过关系在一家物业公司工作，收入不很高，但比较轻松。公司人很多，大概有上千人，五十岁以上的大概只有三个人，包括我，我排第三。所做的工作本身没有什么意义，我知道就是凭着关系照顾我，让我感到中年的尴尬，确实年龄大了一些不那么受人重视了。

昨天参加了那家公司的复试，我以为没有几个人复试，到了才知道人很多，二三十人呢。光是做前期的就八个人一起参加复试，其中就我年龄最大，我身边的应聘者大都二三十岁，很少有过三十五的。主考官，好像是总经理，在让一个个复试者自我介绍和讲述自己的工作能力和特长，听完我的介绍，他开玩笑地说：半大的老头，不容易。这让我感到尴尬。最后又问每一个人：如果在场的八个人中间选两个人人最后留下，你认为谁应该留下？

其中几个人选择了我和另一个人，八个人中间只有我和另一个年轻的女孩应聘拆迁主管，其他人都是应聘前期主管。如果招聘一个拆迁主管我的优势是显而易见的，做拆迁工作的经验比较丰富，大概是有希望的。不知道究竟会怎样，已经被称之为半大的老头，并且我并没有报自己的实际年龄，材料上还少说十岁呢，如果真的被录用，年龄是必须实报的，到时候真不知怎样。我抱着这样一种心态：能够录用当然好，不被录用也没关系。挣钱多一些工作压力也大，有失也有得。虽然身体还可以，可是毕竟面临挑战，要承担更大的工作压力，身体比挣钱更重要。毕竟人到中年已经这么多年，已不再年轻了。（2010-3-5）

南风