争论“最年轻市长”再提拔有何意义？

导读过分注重官员的年龄是论资排辈的表现，已早已被人们诟病，在“不拘一格降人才”的时代，升迁应当注重官员的能力和实绩。

2009年6月当选湖北宜城市市长并被称为“最年轻市长”的周森锋又要提拔了，有网友问，不是任满三年才能再次提拔吗?对此，湖北省委组织部干部监督处11日回应羊城晚报记者说，周森锋属于“破格提拔”，已向上级组织部门报告过，符合相关规定。关于周论文涉嫌抄袭之事，组织部和清华大学均还未回应。(羊城晚报4月12日)

网络上对“最年轻市长”破格提拔是一片质疑声，“难道没有更合适的人了，难道非周森锋不足以把工作做好?”对其家世翻了底朝天，希望查出惊天新闻，大做文章。

“能者上，庸者下”，是选拔人才的基本法则。年轻又怎么了，只要有能力、有真本事就应该“上”，周瑜16岁就担任三军总督，27岁统率三军赢得“赤壁之战”的胜利，书写战争史的奇迹，诸葛亮26岁出山任职军师，为刘备打下半壁江山，张少良23岁担任东北军“少帅”，将士无不诚服，林彪23岁任军长，习近平26岁担任了国务院办公厅秘书…

相比之下，29岁的周森锋当个市长何足挂齿？况且，我国的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确指出，“应当注重选拔任用优秀年轻干部”、“特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。”

过分注重官员的年龄是论资排辈的表现，已早已被人们诟病，在“不拘一格降人才”的时代，升迁应当注重官员的能力和实绩。周森峰在担任市长期间确实让宜城的DGP达到了两位数的增长，社会治安也有了很大的改观，这些都说明了啥？

“事实胜于雄辩”，争论“最年轻市长”有啥意义？值得关注的是周森峰今后的路该怎么走，今后能创造出更出色的实绩。最高检不是刚刚提出了贪腐的“35岁现象”吗？周森峰能否迈过去？

月然