民主测评

导读汪局长让全体人员无记名投票，并当场统计，全局十五人，出人意料的是，很多人先前看好的张副局长竟以五票之差落选。

年终，按照惯例，人事局要选一名优秀公务员进行表彰，汪局长率先垂范，在民主会上提前声明，本次评选，就在两名副局长中产生，只不过，评选方法与往年不同，那就是进行一次民主测评，倾听下面的声音。用汪局长的话说，要借这一次活动，找出工作上存在的问题，从而更好地改进机关工作作风，服务于社会。

为了把民主测评工作落到实处，汪局长特意委派办公室的杜主任具体负责。杜主任今年已近五十，办事特认真，汪局长把任务交给他，足以说明汪局长对本次活动的重视。

杜主任接受任务后，不敢怠慢，连夜拟出了操作方法，他知道，在局里搞测评，会让很多人碍于情面无法做出抉择，再说，长年呆在一个圈子里，有道是当局者迷，旁观者清。于是，杜主任便依照自己的想法，打印了测评表，附上两位副局长的单性材料，分发到相关单位，然后，根据反馈上来的意见，汇总后交给汪局长。

汪局长随即召开全体会议，为了避嫌，两位副局长回避。会上，汪局长将反馈上来的意见简单做了汇报，大体意思是张副局长是个好官，能给人办事实，不摆官架子，登门拜访从不拒绝，出外活动也能请动。而李副局长为人较呆板，工作上不够灵活，官架子大，一般人请不动，常将登门拜访的人拒之门外，只认工作不认人。说完，汪局长让全体人员无记名投票，并当场统计，全局十五人，出人意料的是，很多人先前看好的张副局长竟以五票之差落选。

此后不久，在汪局长的倡导下，人事局内部开展了一次大规模的思想作风和工作作风整改活动，全局上下呈现出了前所未有的良好局面，很多人私下议论：多亏了那次民主测评，不然，我们还真认不清自己呢！