临调班子突击提拔干部者当止
最近一段时间以来，各级党政机关领导干部调整幅度较大。一大批领导干部因年龄因素走到了自己政治生命的尽头。按说老而退是自然规律，司空见惯的事，本没有什么大惊小怪的，但仍有不少人不能接受权力的丧失，而要在这最后关头再玩弄一下自己的权力，再享受一次权力带来的满足感。
不经过规定的干部选拔任用程序，仅凭一把手的个人意志，一个人说了算，既使开个党组会也是虚摆设，走过场，不听其他成员的意见。
这种行为：一是破坏了单位的用人之风，让那些踏踏实实干工作的人失望。而工作不努力，跑关系、行贿送礼者走上负责人的岗位，助长了不正之风。
二是领导者本人的形象也蒙上阴影，大打折扣。临离职突击提拔人、调整人其背后隐含的内容人人心知肚明：如果没有私人关系，如果没收人好处，怎么会在自己政治生命的最后关头书写这不光彩的一笔呢？如果被提拔者确实政治素质好、业务素质高，新任领导到任后不用担心发现不了“千里马”。没收人好处，又怎么会为自己离职后的工作操这份心呢？热心得有点过头了吧！
三是对新任领导的不负责、不尊重。新突击提拔的干部，很多并不会被上级组织所发现、否决，很长时间难于被大家打心眼里接受，造成工作关系的不融洽。新领导初来乍到，不满意也不好调整，给工作带来被动。
总之，此举有百害而无一利，当止。
