读《忠诚胜于能力》有感

《忠诚胜于能力》这本书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了其主题思想：“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”。

但凡优秀的人才，总希望成就优秀的事业，凸显自身的价值。是不是所有的优秀人才都能够成就优秀的事业呢？答案是否定的，根本的原因在于：不能“成功”的人缺乏一种最重要的能力和品德——“忠诚”。纵观人类历史，不论是上下五千年，还是东西八万里，“不忠者”比比皆是。甚至环顾我们的四周，也不难发现“不忠者”的身影。这些人总把自己的那些小把戏当作大智慧来操作，自以为是，从不着眼大局，弄得鸡飞狗跳；在他们的眼里，忠诚已经成为……

在网上我看到过一份对世界著名企业家的调查，其中当问到“您认为职工应具备的品质是什么？”时，他们都无一例外地选择了“忠诚”。忠诚，是每个企业或团队发展、壮大的基石，是职场中最值得重视的美德。

人的一生归属于各种团队---家庭、学校、企业以及各种组织。在这个归属中，个人才能得到保护，并得以发挥并获得成功。个人归属于团队是个人赖以生存的基本条件，而维护这种归属关系就是每个人的基本义务。忠诚，指的就是个人归属于团队的义务和道德。

对企业或团队而言，忠诚是除工作能力之外，对属员考核的重要标准。能力可以培养，也可以在工作过程中得到提高。缺乏忠诚，即使能力再高，本事再大，对企业或团队来说没有太大的价值；相反，还存在着潜在的威胁。这样的人，得到重用几乎是不可能的。

忠诚无价，忠诚是人在职场中的立身之本，是构成企业或团队良性发展的重要因素。当今社会，不缺少有能力的人，缺少的是那种既有能力又忠诚的人。每个企业或团队的领导者都希望自己的属员对企业或团队忠诚，但同时也清楚，并不是所有的属员都具备忠诚。所以，也就有了优秀属员和一般属员的区别。

优秀的属员之所以成为佼佼者，首先最重要的是他在单位里以忠诚作为自己一切行为的准则，在此基础上形成正确的职业道德观，锻炼并提高了自己的能力。

做一个忠诚的属员并不难，也并不需要你做出多么大的牺牲。只要自己对所在的团队问心无愧，能够取得领导、同事、下属、朋友的信任就是忠诚。就像有人说的“要检验一个人的品格修养，最好是看他在没有旁人在场时的所作所为。”

在工作中，忠诚就意味着把领导交给的任务当作自己的职责，当作自己为之奋斗的目标。企业或团队就是自己的事业，企业或团队的发展就是自己事业的发展。忠诚者，可以和同事协调合作、同舟共济，与企业或团队同进退、共荣辱；并在集体中获得力量，获得精神上的满足，使人生更加饱满，更加有成就感。忠诚者不仅仅把工作视作为谋生的手段，更视作是一种人生的享受。

忠诚，它伴随着一个人一生的品质。你选择了忠诚，你的利益和机会就会因忠诚而来。学会忠诚于自己的企业、自己的团队，才能在平凡的岗位上有所成就，成为受器重的优秀属员！

人来到这个世界上，都不可能独自的存在于世，总是和各种各样的人、各种各样的组织或团体发生关系，和团队建立一对一对的“亲密朋友”。你不绝对忠诚于团队，团队就不会信任你，你就会被团队所抛弃。有的人具备忠诚的品质，这样的人生存能力就更强一些；有的人不具备忠诚的品质，这样的人生存能力就弱一些。

必须培养自己的忠诚，因为，忠诚胜于能力！