惊愕：百万精英滞留海外不归

导读：在我们这样一个受儒家文化熏染得极其浓烈的悠久国度，无论身处何地，国人的家园感、家国感和故土情结都极其强烈。可以确信的是，如果有良好的预期，没有多少人会不愿意回到祖国。

近日读报，有一消息让我惊愕：“这几年留学人数激增，今年有可能突破30万人。截至2008年，中国已经派出接近140万留学生，居世界之最。目前，我估计留学生累积总数达到了150万人。”欧美同学会副会长、中国与全球化研究中心主任王辉耀不无担心，“去年的数据显示，归国留学人员却只有39万，滞留在海外的留学生精英已经超过百万，无论数量还是比例都是世界罕见。中国是目前世界上数量最大、损失最多的人才流失国之一。如今的中国，是高中大学留不住尖子生、企业要不到人才，国内留不住精英。”

掩卷沉思，不由想起葛优在电影《天下无贼》里的一句经典台词：“21世纪什么最重要？人才！”

人才外流，精英滞留海外，这仿佛是国人心中的隐伤，并日益焦灼不已，成为坊间辩论不休的论题，贬之者认为出国不归的精英，是忘恩负义，是数典忘祖。有些人甚至上升到爱国与卖国之辩的层次。诚然，中国成人才流失最大国，这的确让人黯然。但动辄把人才不归泛意识形态化，甚至口诛笔伐，加之强烈的愤恨之气，也实属不必。

首先回不回国是一种自由选择。一个人能够自由选择，本身就符合现代文明社会的要义，如果粗暴要求留学生回来，否则便大加挞伐之，这反而背离文明。再说，我国在留学政策方面一直提倡八字方针：支持出国，来去自由。以前我们主张“回国服务”，后来改成了“为国服务”，提法的改变也意味着观念的变化。这种开放、宽容和自信的态度，体现了一个国家的雍容高度，也是对以往做法的一种矫正。

应该意识到，在这样一个联系紧密、交流频繁的地球村里，人才流动再正常不过。一方面我们看到大量人才留在海外，另一方面我们也应看到海外许多精英来到国内。而且不应只看到我国的人才聚集到美国这些发达国家，其他不少国家的人才也同样聚集在美国，比如英国人才往美国流，德国人才也往美国流，我们的人才流出去又有何不正常呢？

其实，最需要深思的是，为何有那么多留学生不愿意回来？精英不愿意回来，或者说一些人发誓有机会一定出国，主要原因不外乎三点。其一，国内科研、企业机构吸引力的匮乏—从科研机构用人机制、科研环境到薪酬标准，国内外都存在着相当大的差距。其二，怕回来学非所用，忍受不了现有体制。其三，则与耳闻目睹或者遭遇到的一些黑暗现象、丑陋现象有关，甚至一些腐败事件的频仍发生，使这些人哀莫大于心死。

还需提及的是人才浪费。三年前，中国社会科学院社科文献出版社发布的2006年《中国人才发展报告》显示，仅2005年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。比如，人才市场形成了“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的畸形局面，一些单位则是“让猴子去游泳、让鸭子去爬树”。试问，现有人才已是如此浪费，那些精英即便回来了，能人尽其才吗？

另外，该反思我们的做法。我们不能把优秀的青年送出去后，就忘在了国外，认为只要把经济搞好，硬件基础上去了，人才就自然会回归。事实上，10年前1999年的留学生回归比例还有35%，但2008年回归比例反而下降到28%。因此，国家应当在政策、行动上体现出真正重视人才，推动人才回归也鼓励人才环流、在海外贡献祖国，通过完善有关评估、选拔、使用、激励人才的机制等，挽留我们优秀的人才与吸引海外杰出的人才。

其实，在我们这样一个受儒家文化熏染得极其浓烈的悠久国度，无论身处何地，国人的家园感、家国感和故土情结都极其强烈。可以确信的是，如果有良好的预期，没有多少人会不愿意回到祖国。

同时，遏制人才流失，我们也可以主动取出海外人才储蓄，主动吸引与争夺外籍顶尖人才。为此，可以采取更为开放的人才强国战略和策略。如可以建立中国移民局，欢迎外籍人才来中国，而不仅仅是海归；可以向印度、菲律宾、韩国、越南等国家和地区学习，开放双重国籍，吸引更多华裔人才回归和更加方便地往来；可以加大吸引外国留学生来中国留学的力度，让他们留在中国为中国服务；可以像新加坡一样，成立国家猎头，全球招聘高端人才；可以开放国有企业、民营企业和公务员系统，让更多的国际化人才加入进来，帮助中国应对经济全球化的挑战和错综复杂的国际环境。